Деятельность профсоюза широка и многогранна. Его главное предназначение - обеспечение социальной защиты работников. Гарантом социальной защищенности являются коллективные договоры ОАО "РЖД" и Северной железной дороги - филиала ОАО "РЖД".
Коллективные договоры ОАО "РЖД" и Северной железной дороги - филиала ОАО "РЖД" включают в себя обязательства сторон по обеспечению гарантий работников в области:
- оплаты труда;
- занятости;
- условий и охраны труда;
- жилищного обслуживания;
- культуры и спорта;
- оздоровления и отдыха;
- образования и подготовки кадров;
- соблюдения прав членов профсоюза.
Непосредственное руководство и координацию действий отраслевого профсоюза осуществляют:
- на уровне отрасли – Центральный комитет Профсоюза;
- на уровне дороги – Комитет дорожной территориальной организации Профсоюза;
- на уровне отделения дороги – Комитет территориальной организации Профсоюза;
- на уровне предприятий – Комитет объединенной первичной профсоюзной организации, Профсоюзный комитет.
Основные задачи профсоюза:
- обеспечение каждому члену профсоюза справедливой оплаты труда;
- обеспечение каждого члена профсоюза рабочим местом, соответствующим его квалификации;
- защита каждого члена профсоюза в соответствии с законодательством от применения работодателем противоправного дисциплинарного взыскания и увольнения;
- социальная поддержка неработающих членов профсоюза;
- обеспечение каждому члену профсоюза льгот и гарантий, предусмотренных законодательством, отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами и другими нормативными документами;
- защита прав и интересов членов профсоюза в условиях реформирования отрасли.
Каждый член профсоюза имеет право на:
- защиту своих профессиональных прав и социально – экономических интересов с помощью профкома и правовой инспекции Профсоюза;
- возможность получения бесплатной юридической помощи и консультаций;
- бесплатную защиту представителем профкома, правовым инспектором труда Профсоюза своих интересов в суде;
- оказание Профсоюзом помощи в получении дополнительного образования, повышения квалификации, в случае необходимости – в трудоустройстве;
- защиту Профсоюза при увольнении по инициативе работодателя;
- защиту Профсоюза при всех нарушениях трудового законодательства (прием или перевод на другую работу, режим рабочего времени и отдыха, оплата труда, льготы, предусмотренные законодательством и коллективным договором);
- защиту своих прав в области организации, условий и охраны труда;
- возможность получения материальной помощи из средств профбюджета в случае необходимости;
- оказание профкомом помощи в организации санаторно – курортного лечения, отдыха семьи, оздоровлении детей и т.д.;
- возможность стать членом кредитно потребительского кооператива "Взаимопомощь".
- получить страховку в случае получения травмы в быту;
- воспользоваться дисконтной системой при получении ряда услуг и совершении покупок.