Молодежная политика – это системная работа, направленная на профессиональное и личностное развитие молодежи, ее вовлечение в процесс инновационного развития компании через участие в корпоративных молодежных программах.
Цель реализации молодежной политики - Содействие стратегическому развитию холдинга "Российские железные дороги" за счет обеспечения необходимым количеством молодых работников, обладающих требуемыми профессиональными навыками и корпоративными компетенциями, разделяющих корпоративные ценности и вовлеченных в решение корпоративных задач.
Основные задачи молодежной политики:
- Развитие системы привлечения молодежи, ее эффективной адаптации и закрепления в холдинге;
- Вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в т.ч. в инновационную деятельность) и развитие международного молодежного сотрудничества;
- Совершенствование условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения молодежи в холдинге;
- Духовно – нравственное и патриотическое воспитание молодежи;
- Продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи.
Реализацией поставленных задач на Северной железной дороге занимаются:
- Центр оценки, мониторинга персонала и молодежной политики
- Служба управления персоналом
- Служба корпоративных коммуникаций
- Дирекция социальной сферы
- ДОРПРОФЖЕЛ на Северной железной дороге
 |
 Брошюра о корпоративном волонтерстве (скачать ~1,7 Mb) |
 |
Путеводитель нового сотрудника (скачать ~4,7 Mb) |